Cómo iniciar un negocio de cazatalentos
Un cazatalentos es alguien que relaciona a personas con habilidades específicas para diferentes puestos de trabajo. Los headhunters suelen trabajar con personas de su área, aunque también pueden trabajar con clientes de larga distancia.
Aprenda cómo iniciar su propio negocio de Headhunter y si es el adecuado para usted.
Inicie un negocio de cazatalentos siguiendo estos 9 pasos:
Ha encontrado la idea de negocio perfecta y ahora está listo para dar el siguiente paso. Iniciar un negocio implica más que simplemente registrarlo en el estado. Hemos elaborado esta sencilla guía para iniciar su negocio de cazatalentos. Estos pasos asegurarán que su nuevo negocio esté bien planificado, registrado correctamente y que cumpla con la ley.
PASO 1: Planifique su negocio
Un plan claro es esencial para el éxito como emprendedor. Le ayudará a trazar los detalles de su negocio y descubrir algunas incógnitas. Algunos temas importantes a considerar son:
- ¿Cuáles son los costos iniciales y continuos?
- ¿Quién es su mercado objetivo?
- ¿Cuánto puede cobrar a los clientes?
- ¿Cómo nombrarás tu negocio?
Afortunadamente, hemos realizado muchas de estas investigaciones por usted.
¿Cuáles son los costos involucrados en la apertura de un negocio de cazatalentos?
Los headhunters pueden comenzar con muy pocos recursos, ya que la mayoría de los clientes no esperan un espacio de oficina formal. Es posible que solo necesiten tarjetas de presentación y un sitio web profesional para comenzar a funcionar.
¿Cuáles son los gastos corrientes de un negocio de cazatalentos?
Los cazatalentos normalmente no tendrán demasiados gastos además de los costos básicos de marketing, a menos que elijan operar desde una oficina estándar. En ese caso, deberán mantener su contrato de arrendamiento / hipoteca y seguro comercial si tienen empleados o ven clientes en su ubicación.
¿Quién es el mercado objetivo?
El mercado objetivo suele ser el de personas que buscan carreras lucrativas y satisfactorias. Los headhunters pueden trabajar técnicamente en cualquier industria, pero tienden a ser más populares en industrias bien pagadas como las finanzas, la tecnología o la ingeniería.
¿Cómo genera dinero una empresa de cazatalentos?
La estructura de pago de un cazatalentos no siempre es sencilla. Pueden ser pagados por el empleado o el empleador, dependiendo de a qué partido sirva principalmente el cazatalentos. El pago a menudo está relacionado con el salario que ganará el empleado.
¿Cuánto puede cobrar a los clientes?
Ya sea que les pague el empleado o el empleador, la mayoría de los cazatalentos reciben un porcentaje del salario del primer año del empleado. A diferencia de los reclutadores, que normalmente reciben entre el 15 y el 20%, un cazatalentos puede ganar hasta el 30% del salario.
¿Qué beneficio puede obtener una empresa de cazatalentos?
Los cazatalentos pueden obtener bastante ganancias en relación con los costos comerciales. Solo se necesita un cliente para obtener un trabajo de $ 100,000 al año para ganar $ 33,000 para el cazatalentos.
¿Cómo puede hacer que su negocio sea más rentable?
Es posible que los cazatalentos exitosos también deseen realizar un trabajo de reclutamiento adicional. Si bien es un modelo de negocio diferente, utiliza muchas de las mismas habilidades. Además, les brinda a los cazatalentos la oportunidad de diversificarse y aprender más sobre los muchos tipos de empresas que dependen de la ayuda para encontrar los candidatos adecuados.
¿Cómo nombrarás tu negocio?
Elegir el nombre correcto es importante y desafiante. Si aún no tiene un nombre en mente, visite nuestra guía Pruébalo gratis
PASO 2: Forme una entidad legal
Los tipos de ¿Qué es un EIN? O busque su EIN existente utilizando nuestra guía de búsqueda de EIN .
Impuestos para pequeñas empresas
Dependiendo de la estructura comercial que elija, es posible que tenga diferentes opciones sobre cómo se gravará su negocio. Por ejemplo, algunas LLC podrían beneficiarse de ser gravadas como una corporación S (S corp).
Puede obtener más información sobre los impuestos a las pequeñas empresas en estas guías:
- Impuestos LLC
- Propietario único vs LLC
- LLC vs Corporación
- LLC contra S Corp
- Cómo iniciar una S Corp
Existen impuestos estatales específicos que pueden aplicarse a su negocio. Obtenga más información sobre los impuestos estatales sobre las ventas y sobre las franquicias en nuestras guías estatales de impuestos sobre las ventas.
PASO 4: Abra una cuenta bancaria comercial y una tarjeta de crédito
El uso de cuentas bancarias y de crédito comerciales dedicadas es esencial para la protección de activos personales.
Cuando sus cuentas personales y comerciales se mezclan, sus activos personales (su casa, automóvil y otros objetos de valor) están en riesgo en caso de que su empresa sea demandada. En derecho comercial, esto se conoce como perforar su velo corporativo .
Además, aprender visitando la referencia de la SBA a las licencias y permisos estatales .
Para obtener más información sobre licencias y permisos locales:
- Consulte con la oficina del secretario de su pueblo, ciudad o condado
- Obtenga ayuda de una de las asociaciones locales que figuran en el directorio de asociaciones de pequeñas empresas de los EE. UU. De recursos comerciales locales.
PASO 7: Obtenga un seguro comercial
Al igual que con las licencias y los permisos, su empresa necesita un seguro para operar de manera segura y legal. El seguro comercial protege el bienestar financiero de su empresa en caso de una pérdida cubierta.
Hay varios tipos de pólizas de seguro creadas para diferentes tipos de negocios con diferentes riesgos. Si no está seguro de los tipos de riesgos que puede enfrentar su empresa, comience con el Seguro de responsabilidad general . Esta es la cobertura más común que necesitan las pequeñas empresas, por lo que es un excelente lugar para comenzar su negocio.
Obtenga más información sobre el seguro de responsabilidad general .
Otra póliza de seguro notable que muchas empresas necesitan es el seguro de compensación para trabajadores . Si su empresa tendrá empleados, es muy probable que su estado requiera que tenga cobertura de compensación para trabajadores.
PASO 8: Defina su marca
Su marca es lo que representa su empresa, así como la forma en que el público percibe su negocio. Una marca sólida ayudará a su empresa a destacarse de la competencia.
Si no se siente seguro al diseñar el logotipo de su pequeña empresa, consulte nuestras Guías de diseño para principiantes , le brindaremos consejos y sugerencias útiles para crear el mejor logotipo único para su empresa.
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Cómo promover y comercializar un negocio de cazatalentos
La creación de redes en persona es la clave para comercializar un negocio de cazatalentos. Debe estar dispuesto a participar e iniciar conversaciones con prácticamente cualquier persona. Tenga siempre a mano una tarjeta de presentación que muestre su sitio web donde las personas pueden ir para obtener información adicional. También puede probar la publicidad pagada en Internet, aunque esto puede ser más efectivo una vez que haya establecido una buena reputación.
Cómo hacer que los clientes vuelvan
Los empleadores no tendrán problemas para mantenerlo en su lista de contactos siempre que pueda proporcionar empleados que sean buenos en lo que hacen y se lleven bien con el resto del equipo. Hay un trabajo perfecto para prácticamente cualquier persona. Cuanto más perfeccione su fórmula, más personas se acercarán a usted en busca de ayuda.
PASO 9: Establezca su presencia en la web
Un sitio web comercial permite a los clientes obtener más información sobre su empresa y los productos o servicios que ofrece. Los comunicados de prensa y las redes sociales se encuentran entre las formas más efectivas de establecer su presencia en la web.
¿Es este negocio adecuado para usted?
Este negocio es bueno para las personas que disfrutan ayudando a otros a encontrar carreras más satisfactorias. Un cazatalentos también necesita disfrutar absorbiendo muchos detalles mientras está en el trabajo. Necesitarán conocer al empleado y el puesto lo suficientemente bien antes de poder comenzar a hacer coincidencias significativas.
¿Qué sucede durante un día típico en un negocio de cazatalentos?
La mayoría de los días encontrarán cazatalentos interactuando con sus muchos clientes. Pueden estar coordinando reuniones entre empleados potenciales y empleadores, o actualizando a los empleados potenciales sobre su estado en el proceso de trabajo. Los cazatalentos plantean preguntas, investigan información y facilitan las conexiones. Se comunican con innumerables personas que intentan encontrar a personas calificadas e interesadas en hacer un cambio de trabajo.
¿Cuáles son algunas habilidades y experiencias que lo ayudarán a construir un negocio exitoso de cazatalentos?
Es posible que los cazatalentos no necesiten tener un título avanzado en la industria en la que practican, pero deben tener algunos conocimientos avanzados para comprender dónde y cómo ubicar a las personas. Mucha gente ha comparado la búsqueda de cabezas con el emparejamiento porque hay mucho más que trabajar con personas que son 'buenas en el papel'. Los headhunters también necesitan buenas habilidades con las personas para comprender y trabajar con tipos de personalidad de todo tipo.
¿Cuál es el potencial de crecimiento de un negocio de cazatalentos?
La búsqueda de empleo se ha vuelto extremadamente complicada hoy en día, con una abrumadora cantidad de ofertas de trabajo en muchas plataformas en línea. Incluso para los solicitantes más calificados, encontrar un puesto que se adapte tanto a sus habilidades como a sus intereses personales puede resultar extremadamente difícil. Los cazatalentos que dominan el mercado laboral pueden llegar lejos en este negocio.
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